Sobre o curso

A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da UNILINS é focada no desenvolvimento do capital humano como o principal diferencial competitivo das empresas. Durante a formação, você aprenderá a equilibrar os processos operacionais de Legislação e Processos Trabalhistas com as estratégias modernas de Gestão por Competências e Psicologia das Organizações. A matriz curricular é desenhada para que o aluno domine desde o Recrutamento e Seleção at eacute; a Gestão de Remuneração e Benefícios, capacitando-o a liderar processos de Treinamento e Desenvolvimento e a promover uma cultura organizacional saudável e produtiva.

Para quem é o Curso

Este curso é ideal para pessoas empáticas, com facilidade de comunicação e interesse genuíno no desenvolvimento humano e no comportamento organizacional. É a escolha certa para quem busca atuar estrategicamente na mediação entre os interesses da empresa e dos colaboradores, ou para profissionais que já trabalham em áreas administrativas e desejam se especializar na gestão de talentos. Se você busca uma carreira onde possa influenciar positivamente o ambiente de trabalho e ajudar na formação de equipes de alto desempenho, a UNILINS oferece as ferramentas técnicas e humanísticas necessárias para o seu sucesso.

Área de Atuação

O gestor de RH possui um papel central em organizações de todos os portes e setores, podendo atuar como Analista de Recursos Humanos, Especialista em Recrutamento e Seleção ou Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento. A formação também permite atuar em departamentos de Administração de Pessoal (DP), consultorias de carreira, auditorias trabalhistas e na gestão de planos de cargos e salários. Além disso, cargos focados em Saúde e Segurança do Trabalho e gestão de clima organizacional são caminhos naturais para o graduado, que se torna peça-chave na retenção de talentos e na eficiência operacional das empresas.

Média Salarial

A área de Recursos Humanos oferece uma trajetória de carreira valorizada e com boa progressão financeira. Um assistente ou analista júnior de RH inicia com vencimentos entre R$ 2.800,00 e R$ 4.000,00. Com a especialização e a evolução para o nível pleno, os salários costumam girar em torno de R$ 5.500,00. Profissionais em cargos de liderança, como Gerente de RH ou Business Partner (BP) em grandes corporações, podem alcançar salários que variam de R$ 9.000,00 a mais de R$ 16.000,00, dependendo da complexidade das responsabilidades e do impacto estratégico da função na organização.

SELECIONE A DURAÇÃO

Leitura e Escrita no Ensino Superior 45h
Educação Ambiental 30h
Metodologia da Pesquisa Científica 45h
Recrutamento e Seleção De Pessoas 75h
Direitos Humanos e Relações Sociais 30h
Fundamentos de Administração 60h
Atividades Complementares 100h
Contabilidade Geral 60h
Recursos Humanos: Fundamentos e Processos 60h
Língua Brasileira de Sinais – Libras 30h
Legislação e Processos Trabalhistas 60h
Economia e Mercado 60h
Psicologia das Organizações 60h
Fundamentos de Finanças 60h
Atividade Extensionista Curricular I 90h
Estatística e Probabilidade 60h
Liderança e Formação de Equipes 75h
Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários 75h
Gestão de Pessoas 60h
Comportamento e Cultura Organizacional 60h
Avaliação do Desempenho de Pessoas 75h
Gestão de Sistemas de Informação 60h
Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 75h
Caminhos para o Estudante Universitário 30h
Gestão por Competências 75h
Ética e Responsabilidade Profissional 60h
Atividade Extensionista Curricular II 90h
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 75h